17 maart 2021 leestijd 2 min mr. E.A.H. van den Bogaard arbeidsrecht
Mag ik in de zomer weer naar het buitenland op vakantie? Dat is een vraag die mij geregeld bezig houdt. Ik kan mij voorstellen dat u ook naar de zon verlangt. Ongeacht of u wel of niet weg gaat, het is hoe dan ook belangrijk om uw wettelijke vakantiedagen voor 1 juli a.s. op te nemen. Mogelijk moet u ook uw werknemers wijzen op het eventuele verval van vakantiedagen. Ik licht dit toe.
In artikel 7:640a BW is bepaald dat de aanspraak op de wettelijke vakantiedagen zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin deze aanspraak is verworven vervalt. De vakantiedagen over het jaar 2020 vervallen dus op 1 juli 2021. Indien de werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest vakantie op te nemen, geldt deze regel niet. Verval van vakantiedagen is bijvoorbeeld niet mogelijk voor zover de werknemer ten gevolge van ziekte of arbeidsongeschiktheid zijn vakantiedagen niet kon opnemen.[1]
Ook dient de werkgever de werknemer daadwerkelijk in de gelegenheid te stellen om de vakantiedagen op te nemen. Van een werkgever wordt verwacht dat zij haar werknemers hier actief op wijst. Ook moet de werkgever de werknemer inlichten over het mogelijk vervallen van de opgebouwde vakantiedagen. Indien de werkgever de werknemer niet, onvolledig of te laat informeert, komen de wettelijke vakantiedagen niet te vervallen. Dit kan er dus voor zorgen dat het aantal vakantiedagen van een werknemer fors oploopt.
Advies
Het is belangrijk om uw wettelijke vakantiedagen tijdig op te nemen. Indien u personeel in dienst hebt, informeer hen dan tijdig over:
- de nog openstaande aanspraak op vakantiedagen;
- de vervaldatum die voor deze vakantiedagen geldt;
- het vervallen van de vakantiedagen.
Indien u nog vragen heeft neem dan gerust contact op met een van onze advocaten.
[1] Centrale Raad van Beroep d.d. 26 november 2015, ECLI:NL:CRVB:2015:4216).