Advocaat in Kampen, Dronten e.o.

Kampen: 038-3316777
Dronten: 0321-315416
Algemeen: info@wb-advocaten.nl
  • Warnink & Both Advocaten
  • Rechtsgebieden
    • Personen- en familierecht
    • Arbeidsrecht
    • Insolventierecht
    • Verbintenissenrecht
    • Ondernemingsrecht
  • Faillissementen
    • WHOA
  • Mediation
  • Advocaten
    • Mr. F.A. de Munnik- Hoogendoorn
    • Mr. J.W. Both
    • Mr. D. Warnink
    • Mr. E.A.H. van den Bogaard
    • Mr. R.J. van der Leest
    • Mr. J.L. Kale
  • Vestigingen
    • Vestiging Dronten
    • Vestiging Kampen
  • Tarieven
  • Vacatures
  • Nieuws
  • Contact
U bent hier: Home / Nieuws / Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Hier moet u op letten

Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Hier moet u op letten

9 november 2020 leestijd 3 min mr. E.A.H. van den Bogaard (Arbeidsrecht)

Veel bedrijven hebben het zwaar. Ondernemingen verliezen klanten en opdrachten. Horecagelegenheden moesten gedwongen hun deuren sluiten. De coronacrisis raakt ons allemaal. Werkgevers besluiten meer dan ooit om arbeidsovereenkomsten te beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. Misschien hebt u ook een vaststellingsovereenkomst ontvangen. Misschien verwacht u er één. Waar moet u op letten? In deze blog noem ik de belangrijkste zaken die u moet regelen.

Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Als een werkgever zijn werknemers wil ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen dan zal hij een ontslagaanvraag moeten indienen bij het UWV. De procedure bij het UWV neemt al snel twee maanden in beslag. Naast tijd kost deze procedure ook geld en moeite. Werkgevers beëindigen de arbeidsovereenkomst daarom liever met wederzijds goedvinden. In een vaststellingsovereenkomst kunnen afspraken worden vastgelegd over de beëindiging van een arbeidsovereenkomst.

Voor een werknemer kan een vaststellingsovereenkomst ook een uitkomst zijn. U kunt onderhandelen over de voorwaarden of een advocaat kan dit voor u doen. Daarnaast kan uw ontslag sneller worden afgewikkeld. Het is wel van belang dat uw ontslag goed geregeld wordt, omdat u bijvoorbeeld het recht op een uitkering kan verspelen. In deze blog noem ik acht punten waar u op moet letten.

1. Uitkeringsproof
Indien u werkloos bent geworden maakt u mogelijk aanspraak op een WW-uitkering. Uit de vaststellingsovereenkomst moet dan wel duidelijk blijken dat de werkgever het initiatief tot het ontslag heeft genomen. Daarnaast mag er geen sprake zijn van dringende reden voor ontslag. In de vaststellingsovereenkomst moet ook worden opgenomen dat u geen verwijt van het ontslag kan worden gemaakt. Tot slot moet een geldige ontslaggrond in de vaststellingsovereenkomst worden opgenomen, die bovendien ‘WW-vriendelijk’ is. U kunt denken aan beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens ‘bedrijfseconomische redenen’ of ‘een verschil van inzicht.’ Bent u zwanger of ziek? Mogelijk kunt u uw recht op uitkering verspelen. Win daarom juridische advies in voor u de vaststellingsovereenkomst ondertekent. 

2. Opzegtermijn
Het niet hanteren van een juiste opzegtermijn kan u duur komen te staan. U kunt pas aanspraak maken op een WW-uitkering als de opzegtermijn is verstreken. De juiste opzegtermijn moet dus in acht worden genomen, als u geen inkomensgat wilt.

3. Concurrentie- en/of relatiebeding
Een concurrentie- en/of relatiebeding kan u beletten in het vinden van een nieuwe baan. Vaak worden deze bedingen in combinatie met een fors boetebeding in de arbeidsovereenkomst opgenomen. Het is verstandig om hier afspraken over te maken.

4. Ontslagvergoeding
Bij een overeengekomen beëindiging van de arbeidsrelatie heeft u niet zonder meer recht op een ontslagvergoeding. Partijen kunnen aansluiting zoeken bij de wettelijke transitievergoeding. In de praktijk blijkt dikwijls ruimte voor onderhandeling. U kunt een hogere vergoeding vragen.

5. Getuigschrift en referenties
Het is belangrijk om afspraken te maken over positieve referenties en een positief getuigschrift. Dit kan u helpen bij het zoeken naar een andere baan.

6. Verlofuren
Aan het einde van uw dienstverband moet de werkgever uw vakantiedagen uitbetalen. Werkgevers nemen dikwijls in de vaststellingsovereenkomst op dat de verlofuren geacht worden te zijn opgenomen. Met name indien u veel verlofuren heeft, snijdt u uzelf dan in de vingers. Uw verlofuren worden dan niet uitbetaald. Het is raadzaam om hier afspraken over te maken.

7. Finale kwijting
Onderaan de vaststellingsovereenkomst vindt u vaak een bepaling over finale kwijting. In geval van finale kwijting kan u na het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst geen vorderingen claimen bij uw werkgever. Weet u zeker dat er geen losse eindjes zijn?

8. Vrijstelling van werk
Het is belangrijk om in de vaststellingsovereenkomst op te nemen of u vrijgesteld wordt van werk, onder doorbetaling van salaris. Mogelijk verlangt uw werkgever dat u doorwerkt.

In deze blog zijn de belangrijkste aandachtspunten van de vaststellingsovereenkomst opgenomen. Warnink & Both Advocaten adviseert u om uw vaststellingsovereenkomst altijd door een specialist te laten controleren. Vaak kunt u de kosten hiervoor (deels) bij uw werkgever in rekening brengen. Een correcte vaststellingsovereenkomst voorkomt problemen en teleurstellingen achteraf. Neem bij vragen gerust contact op met een van onze specialisten.

mr. E.A.H (Marlies) van den Bogaard

Neem vrijblijvend contact op

Aangesloten bij

Familierecht Advocaten Scheidingsmediators
Logo GESC
Logo Insolad

Rechtsgebieden

  • Arbeidsrecht
  • Insolventierecht
  • Ondernemingsrecht
  • Personen- en familierecht
  • Verbintenissenrecht

Snel naar

  • Advocaat Kampen
  • Advocaat Dronten
  • Advocaat in de omgeving Emmeloord
  • Advocaat in de omgeving Lelystad
  • Advocaat omgeving Zwolle
  • Advocaat omgeving Genemuiden
  • Advocaat omgeving Biddinghuizen
  • Advocaat omgeving Hasselt
  • Letselschade advocaat Kampen
  • Mediation Emmeloord
  • Mediation Dronten
  • Mediation Kampen
  • Mediation Zwolle

Contact

Warnink & Both Advocaten
Kampen
  • Broederweg 11
  • 8261 GS Kampen
 
Dronten
  • De Zate 18
  • 8251 HD Dronten
 
  • Kampen: 038-3316777
  • Dronten: 0321-315416
  • Genemuiden: 038-3859743
  • info@wb-advocaten.nl
 

Locaties

Vestiging Kampen


Vestiging Dronten
Copyright © 2025 · Warnink & Both Advocaten · Deze website is ontwikkeld door B&S Media internetmarketing · Sitemap | Privacyverklaring
Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}