Advocaat in Kampen, Dronten e.o.

Kampen: 038-3316777
Dronten: 0321-315416
Algemeen: info@wb-advocaten.nl
  • Warnink & Both Advocaten
  • Rechtsgebieden
    • Personen- en familierecht
    • Arbeidsrecht
    • Insolventierecht
    • Verbintenissenrecht
    • Ondernemingsrecht
  • Faillissementen
    • WHOA
  • Mediation
  • Advocaten
    • Mr. F.A. de Munnik- Hoogendoorn
    • Mr. J.W. Both
    • Mr. D. Warnink
    • Mr. E.A.H. van den Bogaard
    • Mr. R.J. van der Leest
    • Mr. J.L. Kale
  • Vestigingen
    • Vestiging Dronten
    • Vestiging Kampen
  • Tarieven
  • Vacatures
  • Nieuws
  • Contact
U bent hier: Home / Nieuws / Let op: Wijziging in het arbeidsrecht vanaf augustus 2022

Let op: Wijziging in het arbeidsrecht vanaf augustus 2022

18 juli 2022 leestijd: 3 minuten, mr. E.A.H. van den Bogaard-Wiltink, Arbeidsrecht

Vanaf 1 augustus 2022 treedt de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ in werking. De richtlijn heeft als doel de arbeidsvoorwaarden van werknemers te verbeteren. Zowel de Tweede als de Eerste Kamer hebben inmiddels ingestemd met het voorstel. De belangrijkste wijzigingen zijn: het verbod op het nevenwerkzaamhedenbeding, de uitbreiding van de informatieplicht van de werkgever en het kosteloos aanbieden van verplichte scholing. De wijzigingen worden in deze blog behandeld.

Verbod op nevenwerkzaamhedenbeding
Op dit moment is het nevenwerkzaamhedenbeding niet wettelijk geregeld. Het wetsvoorstel stelt invoering van het nieuwe art. 7:653 a BW voor. De bepaling maakt dat een verbod op nevenwerkzaamheden in regel niet langer rechtsgeldig kunnen worden overeengekomen. Dat is het uitgangspunt. Nevenwerkzaamheden zijn slechts beperkt mogelijk op grond van objectieve redenen. Hiertoe wordt onder andere verstaan: de bescherming van de vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie, het vermijden van belangenconflicten, de integriteit van overheidsdiensten en de gezondheid en veiligheid van de werknemer. Een nevenwerkzaamhedenbeding is nietig (ongeldig) indien de werkgever geen goede reden kan aanvoeren.

Het is niet noodzakelijk om de reden voor het nevenwerkzaamhedenbeding met zoveel woorden op te noemen. Indien de reden niet in het beding is  vastgelegd, dan mag de werkgever ook later toelichting geven aan de werknemer. Een nevenwerkzaamhedenbeding in een bestaande overeenkomst waarin geen objectieve reden staat, blijft dus geldig. Het is op dit moment niet nodig om het personeelshandboek of de arbeidsovereenkomst aan te passen.

Uitbreiding van informatieplicht
Vanaf 1 augustus 2022 wordt ook de informatieplicht voor de werkgever uitgebreid. Werkgevers moeten schriftelijk na aanvang van het dienstverband aan hun werknemers informatie verstrekken over:

  • de werk- en rusttijden;
  • de vakantie- en verlofregelingen;
  • het opleidingsbeleid;
  • de procedures bij ontslag (inclusief opzegtermijnen);
  • de plaats waar de werknemer arbeid verricht als er geen vaste werkplek is;
  • het aantal gewaarborgde betaalde uren en het loon voor arbeid verricht bovenop de gewaarborgde uren bij een onvoorspelbaar werkpatroon;
  • wanneer de werknemer kan worden verplicht om arbeid te verrichten en wanneer hij een oproep van de werkgever buiten deze uren kan weigeren.

Werkgevers doen er verstandig aan om – indien nodig- hun personeelsregeling of arbeidsovereenkomst te wijzigen. Het personeelshandboek kan ook worden aangevuld.

Kosteloos aanbieden verplichte scholing
Met de wetswijziging is het niet meer toegestaan een studiekostenbeding overeen te komen bij opleidingen die de werkgever op grond van de wet of de toepasselijke cao verplicht is aan te bieden. Na de invoering van het nieuwe artikel 7:611a lid 2 BW is een dergelijk beding nietig. Verder is in de wet opgenomen dat de tijd die met de scholing gemoeid is moet worden aangemerkt als ‘arbeidstijd’. Zo mogelijk dient de scholing plaats te vinden tijdens werktijd.

Wij raden aan om na te gaan welke scholing in uw bedrijf verplicht is. Controleer de individuele en collectieve afspraken over de scholingskosten. Mogelijk moeten deze worden gewijzigd. Het studiekostenbeding moet mogelijk ook worden aangepast.

Heeft u vragen over de wetswijzigingen in het arbeidsrecht? Neem dan gerust contact op met een van onze advocaten.

Neem vrijblijvend contact op

Aangesloten bij

Familierecht Advocaten Scheidingsmediators
Logo GESC
Logo Insolad

Rechtsgebieden

  • Arbeidsrecht
  • Insolventierecht
  • Ondernemingsrecht
  • Personen- en familierecht
  • Verbintenissenrecht

Snel naar

  • Advocaat Kampen
  • Advocaat Dronten
  • Advocaat in de omgeving Emmeloord
  • Advocaat in de omgeving Lelystad
  • Advocaat omgeving Zwolle
  • Advocaat omgeving Genemuiden
  • Advocaat omgeving Biddinghuizen
  • Advocaat omgeving Hasselt
  • Letselschade advocaat Kampen
  • Mediation Emmeloord
  • Mediation Dronten
  • Mediation Kampen
  • Mediation Zwolle

Contact

Warnink & Both Advocaten
Kampen
  • Broederweg 11
  • 8261 GS Kampen
 
Dronten
  • De Zate 18
  • 8251 HD Dronten
 
  • Kampen: 038-3316777
  • Dronten: 0321-315416
  • Genemuiden: 038-3859743
  • info@wb-advocaten.nl
 

Locaties

Vestiging Kampen


Vestiging Dronten
Copyright © 2025 · Warnink & Both Advocaten · Deze website is ontwikkeld door B&S Media internetmarketing · Sitemap | Privacyverklaring
Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}