Advocaat in Kampen, Dronten e.o.

Kampen: 038-3316777
Dronten: 0321-315416
Algemeen: info@wb-advocaten.nl
  • Warnink & Both Advocaten
  • Rechtsgebieden
    • Personen- en familierecht
    • Arbeidsrecht
    • Insolventierecht
    • Verbintenissenrecht
    • Ondernemingsrecht
  • Faillissementen
    • WHOA
  • Mediation
  • Advocaten
    • Mr. F.A. de Munnik- Hoogendoorn
    • Mr. J.W. Both
    • Mr. D. Warnink
    • Mr. E.A.H. van den Bogaard
    • Mr. R.J. van der Leest
    • Mr. J.L. Kale
  • Vestigingen
    • Vestiging Dronten
    • Vestiging Kampen
  • Tarieven
  • Vacatures
  • Nieuws
  • Contact
U bent hier: Home / Nieuws / Fout met proeftijd kost werkgever meer dan € 55.000

Fout met proeftijd kost werkgever meer dan € 55.000

10 augustus 2021 leestijd 3 min mr. E.A.H. van den Bogaard

Recentelijk heeft de rechtbank Rotterdam een werkgever veroordeeld tot betaling van onder meer een billijke vergoeding van € 55.000. De werkneemster is in december 2020 door een goede vriendin in contact gebracht met werkgever. Werkgever en werkneemster hebben vervolgens overleg met elkaar gevoerd voor een mogelijke indiensttreding van werkneemster bij werkgever. Na de nodige onderhandelingen heeft werkneemster ontslag genomen bij haar toenmalige werkgever. Op 6 januari 2021 is werkneemster op basis van een mondelinge arbeidsovereenkomst in dienst getreden bij werkgever in de functie van operationeel manager. Werkgever en werkneemster spraken af dat werkneemster de bedrijfsprocessen ging optimaliseren en de financiële administratie ging bijwerken. Ondanks dat de afspraken niet op papier werden gezet, ging werkneemster aan de slag.

Op 25 februari 2021 heeft de werkgever aan de werkneemster een arbeidsovereenkomst voor de duur van drie maanden aangeboden. Per WhatsApp meldt hij: ‘Ik heb je gemaild in verband met je arbeidsrelatie. Ik wil morgen uitsluitsel en anders beroep ik me op je proeftermijn.’ Werkneemster heeft daarop laten weten dat zij hier niet mee instemt. Volgens haar zijn zij mondeling een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd overeengekomen. Dit schiet werkgever in het verkeerde keelgat. Hij laat per e-mail weten dat een vaste aanstelling het ‘niet gaat worden’ . Nog dezelfde dag verandert werkgever zijn standpunt. Hij claimt dat ze toch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben afgesproken met een proeftijd van twee maanden. Sterker nog, het contract zou zelfs schriftelijk afgesproken zijn. Werkgever verzond werkneemster vervolgens een – mede door haar ondertekende – arbeidsovereenkomst toe. Werkneemster betwistte dat zij de arbeidsovereenkomst ondertekend had. Vervolgens deed zij aangifte van valsheid in geschrifte.

De werkneemster stapte naar de rechtbank en eiste een billijke vergoeding. Vermoedelijk heeft de rechtbank de werkgever flink aan de tand gevoeld. Tijdens de procedure bekende de werkgever namelijk dat de getekende arbeidsovereenkomst niet de gemaakte afspraken weergaf. Er was ook geen proeftijd vastgelegd. Wél zou er volgens de werkgever mondeling afgesproken zijn dat het een tijdelijk contract betrof. Op verzoek van de werkneemster, vanwege een hypo-theekaanvraag, was een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd opgesteld.

De rechter oordeelde dat de werkgever ernstig verwijtbaar had gehandeld rondom het afspreken en opzeggen van de arbeidsovereenkomst. Een proeftijd kan alleen schriftelijk overeengekomen worden. Een niet-schriftelijk overeengekomen proeftijdbeding is per definitie nietig. De werkgever werd veroordeeld tot het betalen van een billijke vergoeding van € 55.000. Daarnaast kon de werkneemster een schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging ad € 8.640 claimen. Ook moest een transitievergoeding ter hoogte van € 402,40 worden voldaan.

Het is van groot belang dat u de afspraken met uw werknemers schriftelijk vastlegt. Heeft u vragen over het opstellen van arbeidsovereenkomsten, neem dan gerust contact op met één van onze advocaten.

Rechtbank Rotterdam van 8 juni 2021, ECLI:NL:RBROT:2021:5349.

Neem vrijblijvend contact op

Aangesloten bij

Familierecht Advocaten Scheidingsmediators
Logo GESC
Logo Insolad

Rechtsgebieden

  • Arbeidsrecht
  • Insolventierecht
  • Ondernemingsrecht
  • Personen- en familierecht
  • Verbintenissenrecht

Snel naar

  • Advocaat Kampen
  • Advocaat Dronten
  • Advocaat in de omgeving Emmeloord
  • Advocaat in de omgeving Lelystad
  • Advocaat omgeving Zwolle
  • Advocaat omgeving Genemuiden
  • Advocaat omgeving Biddinghuizen
  • Advocaat omgeving Hasselt
  • Letselschade advocaat Kampen
  • Mediation Emmeloord
  • Mediation Dronten
  • Mediation Kampen
  • Mediation Zwolle

Contact

Warnink & Both Advocaten
Kampen
  • Broederweg 11
  • 8261 GS Kampen
 
Dronten
  • De Zate 18
  • 8251 HD Dronten
 
  • Kampen: 038-3316777
  • Dronten: 0321-315416
  • Genemuiden: 038-3859743
  • info@wb-advocaten.nl
 

Locaties

Vestiging Kampen


Vestiging Dronten
Copyright © 2025 · Warnink & Both Advocaten · Deze website is ontwikkeld door B&S Media internetmarketing · Sitemap | Privacyverklaring
Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}